一零年的八月仲夏至一二年的六月初夏，挥手之间，我在正理的两年时光即将过去。在纷繁的商标异议和评审案件的工作实践和学习中，我得到了锻炼，在熏陶中有了长足地进步，也深深感到公司的发展直接影响着个体员工的发展和自我价值的实现，而恰恰个体员工的付出也会成为公司稳步前进的基石。二者相辅相成，互为依赖。

第一，公司为个体员工提供了发挥能力的平台。任何的生活工作都有圈里圈外，要迈入圈内，就需要借助一个平台。我先前的公司规模较小，在知识产权行业中没什么名气，故而工作中负责的通常为普通国内企业或个人客户。我并非是指，国内企业或个人不应成为我们看重的客户群之一。相比之下，正理作为一个良好的业内平台，作为一个90年代成立并发展至今且在行业内具有名气的佼佼者，使我能够接触到更多的客户，比如雀巢、高露洁、李锦记等各自所属行业之内的佼佼者及香港的乔立本等法律服务公司。通过这些客户众多的商标案件，从而了解这些客户商标的申请及战略布局，进而借助具体的商标法律案件，深入理解现行的商标法律制度及商标审查机构的审查标准及动向。故，归根结底，是正理公司为个人提供了一种机会或一个平台，个人在平台之上充分发挥自己的主观能动性，将所学知识融会贯通，进而提高自己的专业处理实际问题的能力。

第二，公司良好的发展前景会激发员工个人工作和成长的动力。正理16年的发展成就了今天的成绩，为知识产权行业中的翘楚。她深厚的资源积累及良好的发展势头，似乎使自己跟着体面和专业起来。举一个简单的例子，正因为正理在2011年在营业额方面取得的成绩，员工才有机会在2012年予以加薪，并有机会赴境外旅游。当然不单单只是公司收入前景，公司成功代理了众多评审及诉讼案件，维护客户利益的同时，也扩大了在行业内的良好的声誉。相应地，作为员工，最直接的收益就是收入的增加，同时，依托公司的发展，个人更加增强了未来自我发展和进步的信息和动力。

第三，公司健康的企业文化让个体员工拥有强烈的归属感。正理追求一种专业的精神，在工作领域不容马虎。此外，在工作之外，正理工会也组织众多文娱活动，使得个体能够在一种愉悦、轻松的大家庭式的环境中更好地摆正自己，更为有效率的工作。比如，近期举办的运动会及春游项目，我就非常喜欢。这些活动丰富了我们的生活，不至于感觉到正理工作的刻板及单调。

第四，公司的整体运营和发展，无法脱离个体员工的付出及奉献。作为员工想要获得物质生活的收入及自我价值的实现，需要公司这一平台和良好发展。那么，公司的发展也无法脱离开个人。归根结底，公司是由个体组成的，单个的个体的付出才使得公司各个部门能够平稳运行。当然，领导和经理的贡献虽远远大于普通员工的贡献，但这只涉及到贡献率的问题。

总之，正理公司作为一个平台，为个体提供了资源和机会。从思想上正确认识和理解正理公司在个体发展的重要作用，是实现自我价值和更轻松地工作与生活的必备条件。作为个体员工，积极认识自己的不足，予以强有力地克服及突破，不断提升自己的业务能力，才能持续地为公司做出贡献。